"El porvenir pertenece a los innovadores "
André Gide

Acciones

  • Solución de Conflictos de tipo Laboral.
     
  • Establecimientos de nuevos sistemas de primas e incentivos.
     
  • Modificación de Calendarios y Horarios Laborales.
     
  • Nuevos sistemas de Clasificación profesional.
     
  • Mediación en Conflictos de Comités de Empresa.
     
  • Implantación de Sistemas de Calidad Tangibles.
     
  • Evaluación de Potenciales.
     
  • Negociación y modificación de “derechos adquiridos”
     
  • Expedientes de Regulación de Empleo_
     
  • Expedientes de Modificación de Condiciones
     
  • Reorganizaciones

 

Valoración de puestos de trabajo

Enfoque
Metodología
Resultados

Gestión de competencias

Utilidad
Proceso
Evaluación
Plan de trabajo

Intervenciones en desarrollo organizacional

Criterios
Desarrollo
Acciones
 
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