Objetivo: Aprendizaje por parte de Directivos y Mandos de la Empresa de las Competencias, su definición y su gestión.
Dirigido a : Directivos, Mandos Intermedios, Responsables de pequeños departamentos. Profesionales del Área de RR.HH.
Resumen de Contenido: ¿Qué es una competencia? Historia. Características. Tipos de Competencias. Evaluación del Rendimiento de las Personas. Identificación de Potenciales y Carencias. Medición y Evaluación de Competencias. La Entrevista de Evaluación.
Duración: 8 horas ( en 2 sesiones de 4 horas o 1 de 8 horas)
* Ampliable según necesidades especificas del cliente.
